2025年4月施行 育児・介護休業法改正のポイントまとめ
2025年4月に育児・介護休業法が改正され、子の看護休暇の対象拡大や介護離職防止のための措置義務化など、企業に新たな対応が求められています。本記事では改正のポイントと対応のチェックリストをご紹介します。
2025年度 最低賃金改定に伴う給与計算の注意点について
大阪府の最低賃金が改定されました。パートタイマーや短時間労働者の時給が最低賃金を下回っていないか、今すぐ確認が必要です。違反した場合には罰則が適用される場合があります。
2025年度 キャリアアップ助成金の変更点と活用方法
2025年度のキャリアアップ助成金に大幅な変更があります。有期雇用労働者の正規雇用転換コースの要件変更や、支給額の改定があります。活用を検討している企業は早めの準備が必要です。
2025年の労務管理トレンドと中小企業が取り組むべき課題
働き方改革の推進・ハラスメント対策強化・メンタルヘルス対策など、2025年に中小企業が優先して取り組むべき労務管理課題をまとめました。自社の状況と照らし合わせてご確認ください。
社会保険の適用拡大（2024年10月〜）企業が取るべき対応とは
2024年10月から社会保険の適用拡大が実施され、従業員51人以上の企業では短時間労働者への社会保険適用が義務化されました。対象企業の確認方法と手続きの流れを解説します。